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457工作签证持有人义务
01
只能在提名职位上工作
实际工作的岗位和职务必需乎合457签证上的提名申请职位。比方说，在申请457工作签证的时候，提名申请的是幼教，但是带着幼教职位的457签证，在担保雇主处从事小学教师的工作。那么， 457签证将会被移民局取消。
02
获签后需要在90天内开始工作
如果签证被批准的时候，申请人在澳大利亚境外，那么申请人需在进入澳大利亚境内的90天内开始工作；申请人在澳大利亚境内，那么申请人需要在签证批准的90天内开始工作。
03
只能为457签证的担保雇主工作
如果担保雇主是在澳洲的公司而且是“标准担保雇主(standard business sponsor) ”，那么雇员可以在雇主的分公司工作。除非雇员所从事的职业是医务职业 (Medical Practitioners)以及总经理职业(General Managers)，其他职业的雇员只可以为担保457签证的雇主工作。
04
不得连续停止工作90天
457签证中规定，457雇员不可以停止工作多于90天。一旦停止工作多于90天，雇员457签证很多机会会被取消。但是，如果是无薪假期的话，就需要分情况讨论。例如，当雇主和雇员在劳动合同中协商好可以申请无薪假期，以及假期的长度得到雇主同意后，即使这个假期长度大于90天，移民局都不会取消457雇员的签证。然而，如果无薪假期大于90天，而且雇员没有再次回归到工作当中的打算，雇员的457签证将会被取消。
当然，有义务就有权利，以下我们来看看457签证持有人有什么权利?
01
定期得到工资收入
除了澳洲联邦政府扣除的个人所得税之外，雇主不能够在未征得雇员的同意下，扣除雇员的工资。
02
享受澳洲本地人一样的工作福利
例如，标准工作时间，加班费，病假以及公众假期等。
03
加入公会的权利
在澳洲工作的所有人，都有加入工会以及代表工会的权利。工会可以向工人提供工资水平，雇佣条件以及工作权利的建议和意见。工会可以协助解决工作环境的问题。作为员工，你无需告知雇主你是工会成员的身份。雇主也不可以因为你是工会成员的身份而对你另眼相看。
04
在工作场所中得到公平对待
在澳洲工作的所有人，都不可以因种族，宗教信仰、怀孕、性取向、残疾或者作为工会成员而被他人歧视，更加不可以因为这些原因而被解雇。
05
其他权利
在澳洲工作的所有人，享有在安全以及健康的工作环境中工作的权利。如果你在工作中受伤，你可以索赔。雇主不可以因为你在工作中受伤，或者因受伤索赔而终止雇佣关系。
当然，在持有457签证的期间也会发生有不同的意外，比方说是457工作签证持有人离职、升降职以及签证到期，那遇到以上的情况，有什么解决方法呢? 让我们一起来看看!
01
离职注意事项
当移民局收到由457签证持有人，或者由457签证担保雇主发出457签证持有人停止工作通知，又或者，457签证持有人无故不上班，移民局则视为457签证持有人已经停止工作。在签证持有人停止工作之日起，60天内，签证持有人必须找到另一个愿意担保你的雇主 ，被批准持有另一个有效签证，否则离开澳洲境内。
02
换新雇主或工作与原来457签证的不一样
如果持有457工作签证持有人，在持有457签证期间，希望为另一个雇主工作（无论职位与原来的457签证是否相同），又或者被原来的雇主晋升到与原来申请457签证不同的职位，在这些情况下，持有人都无需重新申请457签证。然而，在为新的雇主工作前，或者签证持有人须在在担任新的职位前，由新雇主或现雇主在移民局处申请对新的提名或者新职位提名。在得到移民局的允许后，方可在新的雇主处进行工作，或者在新的职位上进行工作。
注意：如果移民局尚未通过新的提名或新职位提名，但签证持有人已经在新的雇主处工作，或者已经在新的职位上工作，这会被移民局视为违反签证条例（visa condition ）8107，并且会取消457签证。然而，在这种情况下，持有人的签证有效期并不会发生任何变化，还是和第一次申请成功的457签证的有效期一样。
03
457工作签证到期
如果在457工作签证就快失效而仍然希望在澳洲工作，那么就需要再次申请457签证续签。
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